從上圖中可以看出，競爭比例影響因子最大(0.4)，說明競爭比例越高的崗位，其進面分數也越高;

基層服務年限影響因子也是最大(-0.4)，說明基層服務年限越長的崗位，其進面分數會越低一些。

很多考生會猜測，競爭比例與招錄人數是否有關?為此，我們對競爭比例和招錄人數做了相關性分析，得到兩者的相關系數-0.135，P值0.000。P值小于0.01，說明結論具有統(tǒng)計學意義，但是兩者之間只存在非常弱的負相關(相關系數-0.135)基本可以忽略。

招考部門(影響因子0.25)，說明隨著城市經濟發(fā)展水平的提高，其類似職位進面分數也會提高。也就是說，發(fā)達城市比欠發(fā)達城市的類似職位更難考一些。

機構層級(影響因子0.10)，說明隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、縣、市和省的層級遞升，其對應的崗位進面分數線也越高。所以考試難易層度排序:省>市>縣>街道>鄉(xiāng)鎮(zhèn)，這個規(guī)律基本成立，但是對進面分數的影響權重屬于中等水平。

從服務基層工作經歷(影響因子-0.17)來看，對進面分數線的影響屬于負影響，也就是有服務基層工作經歷要求的崗位，其進面分數線會相對較低一些。這個與上面的分析(基層工作最低年限對進面分數的影響)一致。

考試類別(影響因子-0.03)，招考人數(影響因子-0.07)，學歷(影響因子0.07)，政治面貌(影響因子0.03)。這些說明，若想猜測哪些崗位進面分數較低，這四類因素基本可以不做考慮，因為影響權重十分小，基本可以忽略。這四個因素，前兩個是崗位信息，后兩個是條件信息，條件信息在報考中一定要看清楚，是作為限制條件，一定要符合限定條件才可以報考。

通過以上分析，相信很多同學大概都清楚了公務員崗位的競爭情況，對于公務員崗位的選擇也有了更深的了解。

相關內容推薦：