護士越來越難就業(yè)的原因主要包括：

編制問題。護士的編制問題導致同工不同酬的現(xiàn)象，部分護士認為有編制才能體現(xiàn)自我價值，而沒有編制則社會承認度低，這使得許多合同制護士選擇離職。

護理專業(yè)的學生多數(shù)是調劑過來的。社會對護理專業(yè)的重視不足，導致一些護理專業(yè)的學生認為工作沒有前途，這影響了他們的職業(yè)選擇。

醫(yī)院成本控制。一些醫(yī)院為了控制成本，招聘護士的人數(shù)相對較少，而且醫(yī)院更傾向于招聘有豐富工作經驗的護理人員。

護理專業(yè)畢業(yè)生數(shù)量增加。雖然護理專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量在增加，但高學歷的護理人員仍然短缺，這導致供需不協(xié)調。

護士的工作強度大，收入與付出不成正比。護士的工作時間長，工作強度大，而收入相對較低，這影響了護士的就業(yè)意愿。

社會對高素質護理人員的需求增加。隨著社會的發(fā)展，對高素質、高水平的護士需求在不斷增長，這要求護士不斷提升自己以滿足市場需求。

因此，護士越來越難就業(yè)的原因是多方面的，包括編制問題、社會對護理專業(yè)的重視不足、醫(yī)院成本控制、供需不協(xié)調以及社會對高素質護理人員的需求增加等。

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