公務員是一個令眾多人艷羨的職業(yè)，但這個罩滿光環(huán)的職業(yè)背后，有誰知道他們的心里承載了多少酸甜苦辣？近日，重慶首份《公務員心理健康現(xiàn)狀研究》發(fā)布，公務員五大心理問題凸顯。歸結起來，公務員的心理問題主要是抑郁、工作倦怠、人際關系緊張、職業(yè)成就期待、人格沖突等。（1月30日《重慶時報》）
　　
　　我曾經在一個“非正式場合”向朋友們提出過這樣一個問題：在座各位有誰公開自由議論過單位事務嗎？當時在場十之八九為國家公務員，竟無一人作肯定回答。
　　
　　我以為，上述簡單即興的小調查結果，正顯示了中國公務員心理健康問題的癥結所在——當一個人連說話的權利都不能自由支配時，心理憋屈憋悶可想而知。
　　
　　然而，這反映的只是一種表象，根子卻出在人情社會、關系社會下的制度規(guī)則失靈。比如，西方人工作就是工作，工作時間之外加班就得給個說法，人們向上司提出建議或者意見天經地義；而中國叫你加班變成天經地義，即使不給加班費也不能有任何怨言，否則就是思想覺悟不高，對自己要求不嚴等等。這時，勞動法等規(guī)則完全被領導個人意志所代替——公務員在這種環(huán)境下生存，心理焉能沒有問題？
　　
　　西方人工作之余沒有多少人際關系的牽扯，工作完成了就OK。某某敬業(yè)、干得好，某某就可依照規(guī)則獲得提升，某某干得不好，或不稱職，也按規(guī)則該扣獎金的扣獎金，該降職的降職，清楚明白，一不要送禮，二不要請客；而中國人工作之余還要想到人情公關。原因不是中國人沒有規(guī)則，而是中國人常常講人情不講規(guī)則。工作很能干，很負責很敬業(yè)，但提升就是輪不到你，可那些工作干得不咋地，因為會跑會送，卻能輕易獲得提升和重用。這里規(guī)則不起作用，而潛規(guī)則大行其道——公務員在此種環(huán)境中生存，心理焉能沒有問題？
　　
　　凡此種種�？傊�，一個不講規(guī)則的環(huán)境，通常人的價值便得不到體現(xiàn)，人的尊嚴和人格得不到應有的尊重。在一種制度失靈、不講規(guī)則的環(huán)境里生活，人會變得無所適從，首鼠兩端，時間一久必然心理扭曲，心態(tài)失常，心理問題和疾患也就隨之而來。
　　
　　由此推測，中國其他人群的心理問題肯定也不會少，甚至可能更重一些，因為他們中有的人受到環(huán)境與生存的雙重壓力。只不過公務員工作相對固定和集中，心理健康問題相對突出，更容易被發(fā)現(xiàn)而已。因此，我們在重視公務員心理問題的同時，對其他人群的心理，尤其是生活在社會底層的老百姓的心理健康問題，也應該給予必要的關注。

 

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